Index de l'égalité Femmes-Hommes
Champs à renseigner
Texte
Au titre de l’année 2025, la note de l’index égalité professionnelle d’Axiane n’est pas calculable.
Ci-dessous le détail :
| Indicateurs | Points obtenus |
| 1 - Ecarts de rémunération (en %) | Incalculable |
| 2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20/20 |
| 3- Ecarts de promotions (en point de %) | 05/15 |
| 4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15/15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Index | Incalculable |
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- Objectif de progression global : atteindre la note de 95/100 pour 2030
- Objectif de progression sur l’indicateur n°1 : atteindre la note de 38/40 pour l’année 2026
- Objectif de progression sur l’indicateur n°5 : atteindre la note de 5/10 pour l’année 2027
Plan d’actions pour atteindre les objectifs :
- Analyser la pyramide des âges pour mesurer et anticiper l’impact sur la répartition des groupes dans l’indicateur n°1
- Favoriser l’embauche des catégories où un sexe est sous représenté
- Continuer le travail de réajustement de la politique salariale pour améliorer les indicateurs n°1 et n°5, sans dégrader les indicateurs n°2 et n°3
L'entreprise s'engage à définir et à piloter des actions concrètes pour favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en mettant en place les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs.
Nous veillons à ce que cette démarche soit partagée et appliquée par tous, en encourageant un dialogue ouvert et constructif. Ensemble, nous œuvrons à créer un environnement de travail plus équitable.
