Main tasks
Nous recherchons notre futur Alternant commercial h/f, motivé(e), dynamique et prêt à évoluer au cœur d’un secteur passionnant : la boulangerie artisanale.
Vous contribuerez au développement commercial de nos solutions (farines & services associés) auprès des artisans boulangers.
Au quotidien, vous contribuerez activement au développement commercial de votre secteur :
Développement commercial
- Promouvoir et vendre l’ensemble de nos produits et services auprès de nos clients et prospects.
- Prospecter et développer le portefeuille sur votre périmètre (64).
Accompagnement clients
- Conseiller les artisans boulangers et les accompagner dans l’organisation d’animations ou de démonstrations en boutique.
- Apporter une réelle valeur ajoutée sur les aspects merchandising.
Gestion & organisation
- Préparer et optimiser vos tournées (planification, gestion des fréquences de visites).
- Utiliser les outils dédiés, notamment Salesforce, pour le suivi de votre activité.
- Assurer le reporting quotidien, la veille concurrentielle et contribuer au recouvrement.
Collaboration régionale
- Participer à la démarche de transaction de fonds de commerce, en lien avec le Responsable Transaction régional.
Skills and Qualifications
Vous préparez un diplôme Bac+2 / Bac+3 en commerce et recherchez une alternance riche en apprentissages, sur le terrain, au contact direct des clients.
Une première expérience commerciale ou une connaissance du secteur de la boulangerie artisanale est un plus.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Techniques de vente et de négociation.
- Capacité à organiser efficacement son activité.
Qualités humaines
- Autonomie
- Dynamisme & enthousiasme
- Aisance relationnelle
- Esprit d’équipe
- Intégrité
Vous êtes également à l’aise avec les réseaux sociaux et l’informatique au sens large.
What we can offer you ?
- Une entreprise reconnue pour son savoir‑faire et sa proximité avec les artisans.
- Un environnement où l’on valorise l’initiative, la simplicité et l’esprit d’équipe.
- Une alternance terrain, concrète et professionnalisante.
- La fierté de promouvoir des produits français, de qualité et engagés.
- Un package de rémunération : Fixe + tickets restaurants + 13ème mois + véhicule de service + prévoyance + mutuelle
The company
Présentation
Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international.
Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire).
Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 4 milliards d'euros. Axéréal opère dans 16 pays (Allemagne, Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).
Axiane Meunerie, filiale du groupe coopératif Axéréal, est un meunier multi régional. Ses collaborateurs, dont les savoir-faire s'exercent dans 8 moulins régionaux développent des farines pour trois marchés : la grande distribution (sous les marques Cœur de Blé, Treblec, Lemaire et Savoir Terre), l'artisanat (sous les marques Banette, La Croquise, Lemaire) et les industries utilisatrices. Axiane Meunerie possède notamment une expertise dans la production et l'ensachage de farines régionales grâce à une sélection d'agriculteurs locaux et un écrasement sur moulin se situant dans la même région.
Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.
