Main tasks
Nous recherchons un Agent logistique h/f, poste à pourvoir
en CDD de 6 mois sur notre moulin de Vincelles (39).
Rattaché au Responsable d'atelier, vos missions sont les
suivantes :
- Accueillir
les transporteurs et organiser leur orientation vers les zones de
chargement / déchargement (palettes, issues, blé) - Assurer
la gestion opérationnelle des flux entrants et sortants : - suivi
des stocks - gestion
des palettes - traçabilité
des mouvements - Contrôler
la conformité des opérations logistiques (chargement / déchargement) avec
les documents associés
(bons de livraison, bons de commande) - Planifier
et ordonnancer les approvisionnements et les expéditions
dans un objectif d’optimisation des flux et de respect des délais - Réaliser
les opérations administratives associées : - édition
des bons de livraison - validation
des bons de préparation - constitution
des dossiers de livraison - Assurer
un rôle d’interface central entre : - la
production - le
transport - les
clients - les
fournisseurs - Garantir
une relation client de qualité : - répondre
aux demandes - résoudre
les problématiques logistiques - contribuer
à la satisfaction et à la fidélisation
Skills and Qualifications
Compétences :
- Connaissance
des produits de l’entreprise. - Compréhension
de la chaîne logistique. - Bases
en réglementation du transport. - Maîtrise
des outils bureautiques et informatiques. - Respect
des règles : FIFO, DLUO, niveaux de stock mini/maxi, traçabilité et
hygiène alimentaire.
Qualités :
- Organisé(e)
et logique. - Bon
relationnel. - Esprit
d’équipe.
What we can offer you ?
Rejoindre Axiane, ce n’est pas simplement travailler pour un
Groupe agro-industriel leader, c’est aussi participer à un projet de société.
Nous recrutons des collaboratrices et des collaborateurs
disposant d'expériences et de cursus complémentaires qui pourront rejoindre nos
équipes passionnées et fières d’appartenir à un groupe solidaire et
responsable.
Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir
professionnellement au sein de notre société, via :
- Un parcours d'intégration interactif et personnalisé :
Starting Block !
- Un package de rémunération : Fixe + Tickets restaurant + Complémentaire santé + Prévoyance
- Une Politique Handicap et Diversité.
The company
Présentation
Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international.
Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire).
Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards d’euros. Axéréal opère Axéréal opère dans 15 pays (Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).
Axiane Meunerie, filiale du groupe coopératif Axéréal, est un meunier multi régional. Ses collaborateurs, dont les savoir-faire s'exercent dans 8 moulins régionaux développent des farines pour trois marchés : la grande distribution (sous les marques Cœur de Blé, Treblec, Lemaire et Savoir Terre), l'artisanat (sous les marques Banette, La Croquise, Lemaire) et les industries utilisatrices. Axiane Meunerie possède notamment une expertise dans la production et l'ensachage de farines régionales grâce à une sélection d'agriculteurs locaux et un écrasement sur moulin se situant dans la même région.
Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.
