Missions essentielles
Prenez part à une aventure où la proximité, le goût du produit et l’audace commerciale se rencontrent !
Chez Axiane Meunerie, nous fabriquons bien plus que des farines : nous créons des solutions fiables, locales et performantes pour accompagner tous les artisans qui font rayonner la gourmandise française.
Pour renforcer notre présence auprès des pizzerias et crêperies en Ile-de-France, nous recherchons un Alternant commercial h/f prêt à relever un challenge terrain concret, stimulant et formateur.
Vos missions
En véritable ambassadeur·rice de nos farines, vous aurez pour mission de :
- Prospecter les pizzerias et crêperies de votre secteur pour présenter nos gammes.
- Construire et développer un portefeuille clients : prise de contact, visites, suivi.
- Comprendre les besoins des artisans et leur proposer les farines les plus adaptées (pizza napolitaine, pâte fine, farines crêpes, sarrasin…).
- Participer à des démonstrations produits, dégustations ou animations locales.
- Assurer un reporting régulier de votre activité et partager les tendances terrain.
- Être force de proposition pour optimiser nos offres et identifier des opportunités.
Vous serez accompagné(e) par les équipes commerciales et qualité d’Axiane pour monter en compétence progressivement et gagner en autonomie.
Profil / Compétences requises
- Vous préparez un BTS, Bachelor ou Master en commerce, agri/agro, distribution ou filière équivalente.
- Vous aimez le terrain, le contact client, et n’avez pas peur d’aller pousser la porte d’un artisan.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre curiosité et votre sens de la relation.
- Une appétence pour la restauration, la pizza ou la crêpe est un vrai plus !
- Permis B obligatoire.
Avantages
- Une entreprise reconnue pour son savoir‑faire et sa proximité avec les artisans.
- Un environnement où l’on valorise l’initiative, la simplicité et l’esprit d’équipe.
- Une alternance terrain, concrète et professionnalisante.
- La fierté de promouvoir des produits français, de qualité et engagés.
- Un package de rémunération : Fixe + tickets restaurants + 13ème mois + véhicule de service + prévoyance + mutuelle
L'entreprise
Présentation
Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international.
Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire).
Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 4 milliards d'euros. Axéréal opère dans 16 pays (Allemagne, Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).
Axiane Meunerie, filiale du groupe coopératif Axéréal, est un meunier multi régional. Ses collaborateurs, dont les savoir-faire s'exercent dans 8 moulins régionaux développent des farines pour trois marchés : la grande distribution (sous les marques Cœur de Blé, Treblec, Lemaire et Savoir Terre), l'artisanat (sous les marques Banette, La Croquise, Lemaire) et les industries utilisatrices. Axiane Meunerie possède notamment une expertise dans la production et l'ensachage de farines régionales grâce à une sélection d'agriculteurs locaux et un écrasement sur moulin se situant dans la même région.
Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.
