Alternant supply chain h/f

  • France
  • Loiret
  • Olivet (45)

Alternant

2 ans

AXIANE MEUNERIE

Missions essentielles

Vous êtes à la recherche d’une alternance en Supply Chain/dans le secteur agricole et vous avez l’envie de rejoindre un grand groupe doté d’une ambition collective de croissance durable ?

Accompagner les agriculteurs dans la transition agricole, tout en contribuant au développement d’une offre alimentaire de qualité par les filières fait sens pour vous ?

Au sein de la branche AXIANE MEUNERIE, et plus particulièrement à notre siège d’Olivet (45), nous recherchons notre futur(e) Alternant(e) Supply Chain.

Vos missions principales seront les suivantes :

Participer à la conception et à l’actualisation des outils de suivi d’activité de la structure au moyen de tableaux de bord, d’échéanciers, d'indicateurs…
Suivre partiellement des dossiers du service sous la supervision du responsable hiérarchique et participer à la mise en place des plans d'action
Préparer les revues de performance
Mettre en place des score-cards fournisseurs
Optimiser la stratégie des commandes, les flux et les coûts de transports
Gérer, analyser et optimiser les approvisionnements et les stocks

Vous avez un réel intérêt sur le sujet et vous recherchez une alternance en 2024 ? Cette opportunité est faite pour vous !

Profil / Compétences requises

Vous préparez un Bac +5 ou une école d'ingénieurs et avez un profil tourné vers la Supply Chain.

Vous faites preuve de méthodologie, d'adaptabilité, de flexibilité et avez une bonne résistance au stress.

Vous avez de fortes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Vous maitrisez le pack Office et êtes notamment à l’aise avec la manipulation d’Excel.

Si vous vous retrouvez dans tous ces points, alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV !

Avantages

PLUS QU'UNE ALTERNANCE, UNE EXPERIENCE !

Nous rejoindre en alternance, c'est avant tout rejoindre « Discover », qui réunit les alternants, les stagiaires, les Vie et Erasmus. Au-delà de vos missions, nous mettons votre développement au cœur de notre ambition.

Vous aurez ainsi l'opportunité de :

Prendre part à une intégration complète avec des modules de formation sur notre patrimoine, nos produits, ou encore nos logiciels et process ;
Rencontrer les jeunes talents d'autres départements et ainsi construire votre réseau au cours d'événements et conférences ;
Bénéficier d'un coaching RH pour vous préparer au mieux à la suite de votre carrière ;
Profiter de moments funs tels que des déjeuners ou afterworks avec votre promotion.

N'hésitez pas à jeter un œil à nos blogs Discover !

https://www.axereal.com/carriere/les-blogs-des-alternants-et-stagiaires

Vous bénéficierez également d'un accompagnement à la mobilité selon votre situation, d'un 13ème mois, de Titres-restaurant, d'une Mutuelle/Prévoyance.

Préparez votre avenir en réalisant votre stage dans un Groupe dynamique !

Champ

L'entreprise

Présentation

Axéréal est un groupe coopératif de 3 540 collaborateurs, présent en France et à l'international.
Acteur majeur de l'agriculture durable, nous transformons les céréales pour les marchés de la brasserie, boulangerie et élevage. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour construire l'agriculture de demain.
Rejoindre Axereal, c'est faire le choix d'intégrer une entreprise dynamique en pleine évolution.
Axiane Meunerie, filiale du groupe coopératif Axéréal, est un meunier multi régional. Ses collaborateurs, dont les savoir-faire s’exercent dans 8 moulins régionaux développent des farines pour trois marchés : la grande distribution (sous les marques Cœur de Blé, Treblec, Lemaire et Savoir Terre), l’artisanat (sous les marques Banette, La Croquise, Lemaire) et les industries utilisatrices.
Axiane Meunerie possède notamment une expertise dans la production et l’ensachage de farines régionales grâce à une sélection d’agriculteurs locaux et un écrasement sur moulin se situant dans la même région.
Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axéréal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l’inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.

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