Gérer nos ressources humaines de manière éthique

Notre définition :

Préserver et développer nos ressources humaines pour continuer à progresser.
 

Nos Engagements :

• Gestion des carrières et développement du capital humain
• Gestion de la santé et de la sécurité au travail

Nos actions :

Maintenir et développer les compétences de nos collaborateurs, en appliquant un plan de formation bâti sur l’analyse des besoins, notamment réalisée par les
entretiens annuels.

Former, informer et mener une politique de prévention des risques au travail auprès des collaborateurs, par exemple :